Apakah Non-Competes Bad Untuk Kewirausahaan?

by on December 4, 2017

Perjanjian non-bersaing, yang membatasi kemampuan karyawan untuk meninggalkan organisasi mereka saat ini untuk meluncurkan bisnis saingan, dapat mencegah kewiraswastaan, menurut sebuah penelitian baru.

Studi yang akan dimuat dalam jurnal Science Science edisi mendatang , mengungkapkan bahwa di negara-negara di mana ada penegakan ketat perjanjian tanpa persaingan, lebih sedikit karyawan yang meninggalkan atasan mereka untuk memulai bisnis mereka sendiri di industri yang cara ampuh dalam membangun usaha sampingan modal 1 juta kebawah

Tidak bersaing adalah kesepakatan antara karyawan dan atasannya yang melarang pekerja bergabung dengan perusahaan atau memulai bisnis yang bersaing langsung dengan perusahaan. Biasanya ada batasan waktu, seperti satu atau dua tahun, dan batasan geografis, seperti di wilayah yang sama atau dalam radius tertentu.

Natarajan Balasubramanian, salah satu penulis studi dan seorang profesor manajemen di Syracuse University , mengatakan bahwa penelitian tersebut menunjukkan bahwa penegakan ketat batas non-persaingan membatasi “spin-out” – bisnis dimulai oleh karyawan di industri yang sama dengan perusahaan yang mereka tinggalkan. .

“Kami juga menemukan beberapa bukti yang menunjukkan penerapan ketat non-persaingan dikaitkan dengan lebih banyak spin-out yang terbentuk di luar industri perusahaan induk, namun peningkatan tersebut tampaknya tidak mengimbangi pengurangan jumlah spin-out di industri yang sama, “Balasubramanian kepada Business News Daily. “Paling tidak, menurut saya penegakan non-persaingan mengubah sifat kewiraswastaan.”

Tidak semua negara bagian, bagaimanapun, sama-sama mengambil kesepakatan tanpa persaingan. Beberapa orang secara ketat menerapkan pakta ini, sementara yang lainnya, seperti California, telah melarang mereka. [Lihat Cerita Terkait: Maju, Ambil Risiko: Kewirausahaan Pays Off ]

“Trade-off adalah antara membiarkan para pekerja kebebasan bergerak melintasi pekerjaan versus melindungi investasi yang dilakukan oleh bisnis yang bisa hilang jika pekerja pindah ke pesaing,” kata Balasubramanian. “Ada juga perbedaan yang lebih filosofis di seluruh negara bagian mengenai sejauh mana pemerintah harus melakukan intervensi dalam kontrak swasta.”

Balasubramanian mengatakan bahwa kurangnya penegakan non-kompetisi di California telah disebut sebagai salah satu alasan untuk budaya startup Lembah Silikon.

“Gagasan baru berpindah dari satu tempat ke tempat lain, yang beberapa orang anggap membantu berkontribusi pada ekonomi yang dinamis di wilayah negara tersebut,” katanya.

Penelitian ini menemukan bahwa secara ketat menegakkan non-pesaing memang cenderung menyingkirkan beberapa bisnis berkualitas buruk. Studi tersebut menunjukkan bahwa spin-out yang diluncurkan cenderung lebih besar dan berkinerja lebih baik.

Jika bisnis berfokus secara sempit pada dampak pemberdayaan yang tidak bersaing terhadap kewiraswastaan ​​- dan bukan bagaimana hal-hal yang tidak bersaing mempengaruhi hal-hal seperti upah dan kemampuan karyawan untuk bebas berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain – penegakan yang lebih ketat dapat dipandang sebagai sesuatu yang positif karena tampaknya tidak menghalangi masuknya usaha “lebih baik” yang cenderung tumbuh lebih besar dan bertahan lebih lama, kata Balasubramanian.

“Namun, kita juga harus sadar bahwa terlalu banyak penyiangan dapat mengurangi persaingan di antara bisnis yang, pada akhirnya, pada akhirnya dapat merugikan konsumen,” katanya.

Penelitian ini ditulis bersama oleh Evan Starr, asisten profesor di University of Maryland, dan Mariko Sakakibara, seorang profesor di University of California, Los Angeles.