5 Proses Executive Search Recruitment pada Umumnya

by on July 10, 2017

Setiap perusahaan bisa mengambil keuntungan lebih besar dengan mempekerjakan kandidat yang tepat pada posisi-posisi yang tersedia. Akan tetapi, pertanyaannya adalah, bagaimana kita bisa mendapatkan orang yang tepat untuk suatu posisi dalam perusahaan. Menempatkan orang yang salah bisa berpotensi membuat perusahaan jungkir balik, bahkan hal ini berlaku bagi perusahaan besar sekalipun. Berikut adalah tips mendapatkan eksekutif yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan dalam perusahaan.

Proses pencarian pekerja level eksekutif atau biasa dikenal dengan sebutan Executive Search:

Pencarian pekerja level eksekutif yang sukses tidak lepas dari planning dan riset yang baik, dan tentu saja dalam pelaksanaannya juga harus baik.

Langkah 1: Membuat profil posisi

Langkah pertama yang harus dilakukan ialah mengumpulkan dan menganalisa secara mendalam informasi-informasi mengenai spesifikasi posisi yang dibutuhkan, kpi, dan faktor penting untuk meraih keberhasilan. Hal ini karena, tidak ada penyedia kerja yang bisa mengidentifikasi talenta seseorang / orang yang berkualitas tanpa mengetahui apa saja yang dibutuhkan dari suatu posisi / lowongan, skill dan pengetahuan apa saja yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Melakukan hal tadi dengan cermat bisa membantu membuat profil suatu lowongan atau posisi, yang nantinya bisa menjadi dasar dalam melakukan pencarian seorang kandidat.

Langkah 2: Mengidentifikasi dan melakukan penilaian terhadap kandidat:

Dengan cara menggunakan networking, referensi, database komputer, iklan, dan pemetaan organisasi, kandidat yang cocok bisa diketahui dan diidentifikasi. Kandidat-kandidat ini nantinya akan melawati penyaringan dan evaluasi, hingga akhirnya mendapatkan beberapa orang yang cocok untuk diundang interview.

executive search recruitment

Langkah 3: Interview

Kandidat yang masuk dalam “hitungan” akan melawati proses interview yang mendetil, di mana tidak hanya seputar informasi latar belakang saja, tetapi juga sudut pandang dan cara berpikir orang tersebut. Pelaku executive search akan menggali lebih dalam kandidat-kandidat yang hadir dalam interview. Proses ini akan membantu mengetahui apa yang dibutuhkan seorang pekerja dalam langkah karir mereka ke depan. Selain itu, proses interview ini juga akan mengungkap seberapa jauh mereka (pencari kerja) mengetahui kemampuan diri mereka sendiri, bagaimana cara mereka melakukan bisnis, track record apa saja yang berkaitan dengan performa mereka, apakah mereka memiliki potensi, dan apa yang memotivasi mereka. Nantinya, setiap calon kandidat akan dievaluasi lagi dan melewati proses penyaringan yang lebih ketat. Mereka yang lolos nantinya diundang untuk proses interview yang lebih mendalam.

Langkah 4: Cek referensi

Untuk menghasilkan profil yang komprehensif mengenai kekuatan, kelemahan, dan kualitas dari seorang kandidat, pihak konsultan executive search akan menghubungi 2 referensi. Mereka akan berbicara dengan manager atau rekan kerja soal jejak rekam kandidat tersebut.

Langkah 5: Pekerja yang terpilih dan negosiasi gaji

Setelah akhirnya menemukan kandidat yang pas, konsultan akan membahas soal gaji.

Perusahaan executive search dalam prosesnya:

Perusahaan executive search adalah perusahaan yang memiliki spesialisasi dalam hal rekrutmen kandidat pada level eksekutif, senior, atau posisi specialis di suatu perusahaan. Jaringan mereka sangat luas di berbagai macam industri. Mereka sangat spesifik dan memiliki pengetahuan mendalam di bidangnya masing-masing. Pada prosesnya, mereka juga ikut andil dari awal hingga akhir perekrutan, seperti pencarian, evaluasi, melakukan interview dan menghadirkan kandidat kepada perusahaan yang membutuhkan. Dengan level profesionalisme yang tinggi, kemampuan dalam mengevaluasi, networking dan juga riset, perusahaan headhunter mampu mengindentifikasi kandidat potensial yang cocok dengan klien mereka, dan juga cocok dengan budaya kerja dari perusahaan di mana kandidat-kandidat ini nantinya ditempatkan.

Amor